薪酬绩效主管

岗位职责：

1.负责建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2.配合部门领导制定绩效考核方案，负责绩效考核工作的组织与实施；
3.协助、指导各单位/部门负责人开展员工的绩效考核、绩效面谈等工作，及时反馈绩效考核结果；

4.统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
5.分析绩效考核结果，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

6.及时掌握国家有关薪资法规、政策，根据公司内外部情况，负责修订完善公司薪酬体系；

7.负责人力成本分析、工资总额预算、薪酬调查报告制作的定期实施；
8.负责每月薪酬、社保、福利的审核和管理；
9.完成领导交办的其它人力资源相关工作。

任职条件：

1.年龄40岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理及统计学专业优先；
2.5年以上薪酬、绩效管理的工作经验；

3.熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

4.熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5.具备较强的数据处理分析能力逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

6.熟练操作相关办公软件，尤其要精通Excel；

7.熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、社会保险、福利待遇等政策;

8.良好的职业操守，人际沟通、协调能力强及工作原则性强。

9.具备人力资源管理师职称优先。